近日，樟木头镇“莞聘夜市”人潮涌动，数十家企业支起招聘展位，灯火通明。与寻常招聘会不同的是，一个特殊的“法治摊位”格外醒目——东莞市司法局樟木头分局的工作人员化身“法律坐诊师”，为穿梭其间的求职者送上劳动合同、工伤认定、加班费追索等维权“药方”，让这场夜市招聘多了几分法治的“烟火气”。

“小王入职三个月被无故辞退，公司不给补偿，合法吗？”“李姐加班半年从没拿过加班费，该咋办？”摊位前，工作人员没有照本宣科，而是将真实劳动争议编成鲜活小案例，用“身边事”讲“法理情”。一个个贴近生活的问题抛出，立即引来求职者围观。当听到“试用期不是‘白用期’，辞退也须依法补偿”时，不少年轻求职者连连点头，感叹“原来是这样”“以后签合同真得留个心眼”。

记者在现场看到，普法人员不仅驻点答疑，还主动穿梭于各招聘展位之间，向企业和求职者派发《劳动者权益保护手册》《法律援助服务指南》等宣传册，做到“逢人必宣、有问必答”。不少企业人事负责人也主动凑上前，咨询试用期管理、社保缴纳等法律风险点，工作人员一一回应，引导企业从源头规范用工、减少纠纷。

“以前觉得维权是事后打官司，今天才知道，从签合同那一刻起就要留证据、懂条款。”一位刚投完简历的应届毕业生对记者说。这场活动将“夜市招聘”的烟火气与“普法宣传”的法治味深度融合，实现了“求职+学法+维权”三位一体服务模式创新，既提升了劳动者依法维权的意识和能力，也为企业敲响了合规用工的警钟。

据樟木头司法分局介绍，下一步将持续聚焦新就业形态劳动者、农民工、高校毕业生等重点群体，推动“法治+就业”服务进企业、进社区、进零工市场，以更精准、更普惠的法律保障，助力劳动者安心就业，为“法治樟城”建设注入司法行政温度。